選考から実際に働くまで オープンポジションの働き方
これまで培った知識や経験、人間力を活かし、より自由でダイナミックなキャリアが描けるオープンポジション。オープンポジションとしての入社を希望されるみなさまの、選考から実際に働くまでの流れを紹介します。
選考から入社まで
私たちが擦り合わせたい３つのこと
私たちが選考を通じて擦り合わせていきたいのは、あなたの「志」「スキル」「適性」の３つの力。
志では、どのように社会を変えていきたいのか、あなた自身が人生をかけて行っていきたいこと、提供したい価値は何なのか、心ゆくまで話しましょう。
そしてスキルでは、あなたのこれまでの足跡を通じて、KKEで何を活かせるのか、その思いのたけをぶつけてください。それは、決してテクニカルなものだけでなく、人としてのスキルも含みます。
最後に適性においては、飾らない、あなた自身の人となりを感じさせてください。そうしてKKEとの相性や活躍が期待できる部門や仕事について、一緒にイメージしていければ幸いです。
「志」
「スキル」
「適正」
入社後の流れ
オリエンテーション → 先輩所員につきOJT →
案件を任される
当社の場合、キャリア採用でご入社された方々に対して、形式的な研修を用意しているわけではありません。入社後の管理部門におけるオリエンテーションを経た後は、各部門へ配属となりますので、そこで先輩所員についてOJTを中心として仕事を覚えていきます。入社間もないからといって、あなたのやりたいこと、できることを制限することはありません。これまで培った経験やスキルを駆使して、自由に活躍の幅を広げていってください。
オリエンテーション
先輩所員につきOJT
案件を任される
KKEで描くキャリア
オープンポジションの活躍イメージ
オープンポジションで入社した所員の中には、主体性を持って周囲を巻き込み、自身が描く未来をつくるため活動している者や、広い人脈を持ち人と人とをつなげる力を発揮しながら組織の中心となっている者、入社後すぐにマネージャへと昇進し自身の新たな可能性を広げている者など、形は違えど刺激的で魅力的なキャリアを描いている人たちが多数います。マネジメントを目指すか、プロフェッショナルを目指すのか？ そういったことも、すべては自分の想い次第。自分にしか描けない、理想の未来を実現してください。
CONTENTS
これまで培った知識や経験、人間力を活かし、より自由でダイナミックなキャリアが描けるオープンポジション。
オープンポジションとしての入社を希望されるみなさまの、選考から実際に働くまでの流れを紹介します。
所員インタビュー
新たにスタートするオープンポジションでの採用。しかし当社には以前より、オープンポジション採用のようにこれまでのキャリアとは異なる新しい一歩を踏み出した所員たちがいます。彼らがこれまで歩んできた道と、KKEに出会った経緯、そして社会へと生み出す価値について紹介します。